Od troje članova uprave ove poznate tvrtke dvije su žene, uključujući i predsjednicu uprave, a od sedmero prokurista samo je jedan muškarac.
To je jedinstven primjer u Hrvatskoj: niti jedna velika kompanija nema takav izrazit omjer u najvišim upravljačkim strukturama u korist ljepšeg spola. I takva zastupljenost žena itekako daje rezultata.
Riječ je o križevačkom trgovačkom divu KTC-u na čijem je čelu predsjednica uprave Daliborka Kranjčić, žena koju su Hrvatska udruga poslodavaca i udruženje Croma proglasili menadžericom godine. U tročlanoj upravi KTC-a još su Miroslav Gegač i Ivana Pavić.
Među prokuristima šest je žena – Melanija Zorko, Marijana Sabolović, Irena Tukša, Danijela Ivanček, Martina Bojko i Anita Pofuk – te samo jedan muškarac, bivši Podravkin menadžer Ivan Šiško.
Riječ je o službenim i najnovijim podacima koje smo preuzeli iz registra Trgovačkog suda.
A kako to izgleda kad žene vode kompaniju? Ovako: KTC je preklani ostvario 1,55 milijardi kuna prihoda, što je rast od pet posto. Neto dobit je 39 milijuna kuna, što je sedam posto više.
Broj zaposlenih u kompaniji povećan je za otprilike desetak posto i sad ih tamo radi oko 1400. I da, KTC je prvi hrvatski trgovački lanac koji je ukinuo rad nedjeljom.
Prema podacima Eurostata, Hrvatska je gotovo na začelju Europske unije prema broju izvršnih direktorica u najvećim kompanijama čije su dionice izlistane na burzi. Ima ih samo 12 posto.
Najviše žena u vrhu velikih kompanija imaju Rumunjska, Estonija i Litva (više od 30 posto), a europski je prosjek 18 posto.
Prestanite ljude dijeliti na sposobne muškarce i žene ili raznorazne manjince i većinu , ljudu su sposobni ili nisu , su humani i dobri ili nisu , bez obzira na spol vijeru naciju itd. Istina je samo to da suu žene u nekoliko težem položaju radi brige u familiji i teže se odlučuju za dalje odsutnosti i putovanja iako nekima i to ne smeta. Sposobni uglavnom isplivaju na vrh , ponekad je prednost da si muškarac a ponekad da je žena , nema tu pravila.