Zakon o radu predviđa vremensko ograničenje za zaključivanje ugovora o
radu na određeno vrijeme, te propisuje da poslodavac ne smije sklopiti
jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju
kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekintuo
razdoblje dulje od tri godine.
No, zakon predviđa i iznimku, prema kojoj u slučaju zamjene privremeno
nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom
dopušteno, poslodavac može zaključiti jedan ili više uzastopnih ugovora
o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim
poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine.
Dakle, Vaš poslodavac ima manevarskog prostora za takvo produljivanje
ugovora o radu na određeno vrijeme, te na taj način može “zaobilaziti”
propise koji štite radnika, s obzirom na to da se ugovor o radu
zaključuje na određeno samo iznimno, dok bi pravilo trebali biti
ugovori o radu na neodređeno vrijeme.
Napominjem da niste spomenuli koliko je trajalo razdoblje prekida
između dvaju ugovora o radu na određeno vrijeme, a s obzirom na to da
Zakon o radu predviđa da se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra
prekidom razdoblja od tri godine.
Nadalje, poslodavac Vas je dužan upoznati s poslovima koje biste mogli
raditi kod njega te s eventualnom mogućnošću za zaključivanje ugovora o
radu na neodređeno vrijeme, a što se pak tiče Vaše stručne spreme te
trenutačnog posla koji obavljate, isto ovisi o tome što propisuje zakon
vezano uz pojedino radno mjesto odnosno neki podzakonski akti ili
poslodavčevi akti.
Naime, zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o
radu mogu biti određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa,
tako da se ne može govoriti o bezuvjetnoj obvezi poslodavca da Vam
ponudi radno mjesto samo sukladno Vašoj stručnoj spremi.
Ugovor o radu na određeno vrijeme i rad u skladu sa stručnom spremom
