Čak 65 posto ispitanika u novom istraživanju vjeruje da je nemoguće dobiti posao ako nemate vezu, dok samo 10 posto ispitanika smatra da su kompetencije i znanja presudni kod dobivanja posla. Da ćete dobiti posao na koji ste se prijavili ako imate sreće smatra 20 posto ispitanika.
Zanimljivo je i to da, iako smo svjedoci čestih slučajeva gdje se prilikom zaposlenja spominju korupcija i nepotizam, čak 80 posto ispitanika u istraživanju portala Posao.hr tvrdi kako se nikada nije zaposlilo preko veze. Međutim, iako se 10 posto ispitanika upravo nalazi na takvom poslu, jednak postotak ih takav posao i iščekuje.
Da su u ulozi poslodavca, 80 posto ispitanika prije bi zaposlilo sposobne kandidate nego nekoga od poznanika, prijatelja ili rodbine. Kandidata s višegodišnjim iskustvom zaposlilo bi svega 7 posto ispitanika. Više od 90 posto ispitanika pak smatra da se najviše zaposlenja preko veze realiziralo u državnom sektoru. Isto tako, da imaju mogućnost odabira, 35 posto ispitanika bi voljelo raditi u istom tom sektoru, dok bi 25 posto njih voljelo raditi u vlastitoj tvrtki. Svega 10 posto odabralo je rad kod privatnika. Za 30 posto ispitanika važno je samo da rade, dok im sektor nije važan.
Putem portala za traženje posla na natječaj se prijavljuje više od 55 posto ispitanika, putem otvorenih zamolbi 25 posto, dok su društvene mreže u traženju posla zaista pravo iznenađenje ovog istraživanja - samo 3 posto ispitanika za posao se prijavljuje tim kanalom.
Što će se promijeniti uvođenjem eura i hoće li sve poskupjeti:
Da mogu sankcionirati one koji su se zaposlili preko veze, više od 40 posto ispitanika bi im odmah dalo otkaz. Više od 10 posto ispitanih bi, kolegama zaposlenim preko veze, dali najnižu plaću i degradirali bi ih na niže radno mjesto, dok bi im četvrtina ispitanika pomogla savladati radne zadatke. Oko 25 posto ispitanika ne bi reagiralo - mišljenja su da iako su došli preko veze, kolege znaju odrađivati svoj posao.
Više od 50 posto ispitanika smatra da s njima rade kolege koji su se zaposlili preko veze. Samo 15 posto ispitanika izjavilo je kako su svi u kolektivu zaposleni na osnovu kompetencija i kvalifikacija.
Na pitanje "Na koji način biste vi iskorijenili zapošljavanje preko veze" većina je predložila da se odabrani kandidati sučeljavaju i da bolji pobijedi. Ipak, transparentnost natječaja i uvid u selekcijski postupak najčešći je odgovor na ovo pitanje.
Evo, tu se vidi sav problem našeg društva, samo 25% ljudi pokrenulo bi vlastiti posao, a samo 10% ljudi stvarno bi radilo, tj. zaposlilo se u privatnom sektoru... Svi gledaju državni i javni sektor, sigurna plaća, radio, ne radio, dođe na isto, plaća veća 25% nego u privatnom sektoru i to je to, a još se u fušu može dodatno zaraditi ako se želi i kada se želi... Svi žele biti potrebiti, a ne sposobni i proaktivni, pa nisu ljudi blesavi, vide tko bolje prolazi. Preduvjet je rodbina ili stranka i to je to... Ovo je dokaz propadanja Hrvatskog društva - ili si uhljeb ili ideš van. Zato i imamo masovni egzodus mladih i sposobnih ljudi, što ovdje mogu očekivati? Što njihova djeca mogu očekivati? Biti jedan od uhljeba koje neće imati tko hraniti?... Ostati ovdje i pokrenuti neki biznis već graniči s ludošću, isto kao i širiti postojeći posao. Ovo je i dobar pokazatelj zašto nas investicije zaobilaze u širokom luku.