Zaposlenici u gradskoj upravi za koje njihovi šefovi
primijete da imaju visoko stručno znanje moći će, kao u
školi, dobiti ocjenu odličan i osvojiti 30 bodova prema
novom pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika,
uvedenom prošli tjedan.
Nebitna kreativnost
Visok broj bodova, njih dvadeset, dobit će pak zaposlenici koji
kvalitetno i u roku obavljaju posao.
“Šefovi” će im mjeriti pripremljenost
materijala i greške u njima. Za samoinicijativnost i opseg
obavljena posla koje zahtijeva radno mjesto dobit će najviše
15 bodova. Najslabije se vrednuje, s najviše 10 bodova,
poštovanje radnog vremena, odnos prema suradnicima i
strankama te kreativnost.
Takvim se načinom bodovanja preporučuje zaposlenicima da što
bolje prouče zakone i propise u svom području, a da samostalnost i
razmišljanje kako nešto poboljšati,
što podrazumijeva kreativnost, ostave po strani. Tko dobije
jedinicu, morat će ići na stručno usavršavanje ili će biti
degradiran na niže radno mjesto.
Isto tako, radnici s visokim brojem bodova napredovat će. Ako ocjenu ne
poboljša na idućem ocjenjivanju, priliku će morati tražiti
na burzi. Bodovati se neće samo 10.000 “običnih”
radnika nego će ocjene dobiti i pročelnici ureda. Njima će, kao đacima
u školi, ocjene od jedan do pet dijeliti njihov
šef, gradonačelnik Milan Bandić.
S obzirom na to da ih je on sam pozvao u svoju ekipu, vjerojatno im
neće dati neprolaznu ocjenu. Pročelnik Ureda za izgradnju grada Davor
Jelavić skroman je i kaže da očekuje da će ga gradonačelnik Bandić
ocijeniti trojkom.
Prežigalo za pripravnike
– Uvijek sam kriv kad nešto ne valja, a kad
napravim dobre stvari, nitko ne primijeti. Ali prolaznu ocjenu valjda
ću zaslužiti – našalio se Jelavić. Pročelnik za
gospodarstvo Ladislav Prežigalo ocjenjivanje zaposlenih smatra jedinim
načinom da se eliminiraju ljudi koji su zalutali u posao kojim se bave.
– Bilo je slučajeva u mom uredu da smo ljude otpustili jer su
loše radili te su dvaput dobili jedinicu. Ocjenjivanje je
jedini način jer kad bismo dali otkaz bez toga, sigurno bi Grad izgubio
sudski spor – kazao je Prežigalo. Nove radnike ne birati na
natječaju, već uzme pripravnike te nakon pokusnog roka najbolje zadrži.
