O raznim oblicima motivacije zaposlenika se govori i one najvažnije jesu u prvome redu usmjerene dobroj klimi u kompaniji, a kao što stručnjaci tvrde i istraživanja pokazuju manje je bitna ona novčana motivacija. No sigurno je istina da svaki oblik potpore u obliku novca, uz plaću, zaposlenika čini zadovoljnijim.
Posljednjih se godina kao jedan oblik motivacije pojavila uplata novca zaposlenicima u dobrovoljnu mirovinsku štednju. Gledajući situaciju sa sadašnjim umirovljenicima, uz tvrdnje fond-menadžera da nam današnje redovite uplate doprinosa u obvezni mirovinski fond neće biti dostatne za buduće mirovine, takav oblik poticaja, sigurno ima vrijednost.
Mnogi smatraju da bi država takve poslodavce trebala poticati, no s obzirom na to da to rade pretežno bogate tvrtke, upitna je učinkovitost. O potpori države na raznim područjima neprestano se govori, a sve je izglednije i vjerojatno najprihvatljivije da se potpore usmjere u prvome redu u edukaciju.
