Ugovori o radu također se mogu podijeliti prema vremenu na koje se zaključuju, a na takav način ugovori se dijele na ugovore o radu na određeno vrijeme te ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme trebalo bi biti pravilo, a onoga na određeno vrijeme iznimka, upravo kako to propisuje Zakon o radu u članku 9, koji kaže da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom o radu nije drukčije određeno.

Međutim, poslodavci često nastoje zloupotrijebiti zakonsku mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno, s obzirom na to da na taj način izbjegavaju neke od svojih obveza prema radniku, kao što je zakonom predviđeno i opravdano otkazivanje ugovora o radu te isplata radniku otpremine i sl.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme radnik i poslodavac ne određuju datum prestanka ugovora, nego radni odnos tada traje sve dok ga jedna od ugovornih strana ne otkaže, dok se stranke ne sporazume o njegovu prestanku ili dok isti prestane na neki od ostalih načina predviđenih Zakonom o radu, kao što su smrt radnika, dostava pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, odluka nadležnog suda ili kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, osim ako se kod ovog zadnjeg slučaja radnik i poslodavac drukčije ne dogovore.

Kao što smo spomenuli, Zakon o radu predviđa da se ugovor o radu iznimno, te ako postoje opravdani razlozi, može sklopiti na određeno vrijeme, a za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Zakon zabranjuje poslodavcu sklapanje jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva na neprekinuto razdoblje dulje od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom, a ako radnik nakon isteka roka na koji je ugovor zaključen ostane raditi kod poslodavca, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Zakon o radu također propisuje obvezu poslodavca da je dužan radnike koji su kod njega zasposleni na određeno vrijeme obavijestiti o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod njega sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Važno je i napomenuti da se ugovor o radu na određeno vrijeme može uvijek otkazati izvanrednim otkazom, a redovitim otkazom samo ako je takva mogućnost predviđena samim ugovorom.

Video sadržaj

NEVRIJEME U SLAVONIJI

VIDEO Tuča poharala Drenovce, stanovnici u šoku: Padalo je sat vremena, sve se zabijelilo

PRIVOĐENJE U SISKU

FOTO Sumnja se da su njih troje oštetili bolnicu za 100-tinjak tisuća eura, među privedenima Darko Dumbović

BILO JE TO IZNENADA

Modrić je prvi saznao vijest koja je šokirala nogometni svijet, uskoro slijedi nova objava

Nemojte ih zaobići

Ove bajkovite lokacije u Beču često prolaze ispod radara potpuno nezasluženo, a fotografije od tamo oduzimaju dah

Izvor svježine

Svjetski trend napokon stigao u Hrvatsku: Posebno će se svidjeti onima koji vole boraviti u prirodi

Zagrebačka banka ima novu uslugu, nekima će biti od velike koristi