Na društvenim internetskim mrežama nije dovoljno biti oprezan samo kada odlučujete kome ćete podatke iz svojega profila učiniti dostupnima. Ne pazite li što pišete kada reagirate na ono što su drugi objavili na Facebooku ili Twitteru, a pišete pod svojim imenom i prezimenom, mogli biste se si ugroziti priliku pri zapošljavanju.
Naime, nalazi koje je ovih dana objavila tvrtka za istraživanje tržišta Cross-Tab, a prenio bruxelleski portal EurActiv, pokazuju da 43 posto kadrovika u europskim tvrtkama ispituje “internetski ugled” kandidata za radna mjesta. Čine to pomoću tražilica, društvenih mreža, osobnih stranica i blogova. Njih je 23 posto izjavilo da je na temelju takvih pretraživanja odustalo od pozivanja nekog od kandidata na razgovor. Kao glavne razloge naveli su “neprikladne osvrte ili tekstove koje su objavili na internetu”, “obavijesti o stilu života” te “neodgovarajuće fotografije ili viodeozapise”.
Tek je desetina Europljana, međutim, svjesna da ih kadrovici provjeravaju i na internetu!
to mozda u nekim ozbiljnim zemljama i stoji.. pa pogledajte samo vase sefove i kako su dosli na te pozicije... kladim se na milju kuna da od interneta znaju samo za porno stranice.. njihovo znanje me ne plasi...