Koliko iskreni bi trebali biti? Reći da bježite od užasnog šefa ili da želite više novaca ili novu karijeru? "Nekada ljudi znaju biti malo preiskreni. Ona pričaju sve o tome kako ne vole svog trenutnog šefa" kaže Ashley Watkins, stručnjakinja u agenciji za zapošljavanje.
"Menadžeri koji se bave ovim poslom traže 'crvene zastavice', ali isto tako moraju znati da se vaše namjere i ciljevi poklapaju s njihovim odjelom", piše Huffpost.
Naveli su nekoliko scenarija:
Ako tražite novi posao jer mrzite svoj trenutni...
Nemojte previše vremena provesti objašnjavajući zašto ga mrzite. Razgovor na kojem se nalazite je o vama, a ne o vašim šefovima, kolegama...
Ako vas pitaju zašto mijenjate posao, a odgovor je da vam je šef užasan, možete odgovoriti generički, da vam se pogledi na posao razlikuju, da vam se ne sviđa njihov upravljački stil i slično. Naglasite da sada želite pronaći posao, ili ulogu u tvrtci koja se poklapa s vašim vrijednostima.
Stručnjaci iz odjela ljudskih resursa kažu da trebate odgovarati na pitanja kao da svi ti ljudi o kojima pričate, sjede pored vas na razgovoru za posao. Ne smijete biti predirektni.
Ako želite razviti svoju karijeru...
"Tražim nove mogućnosti za napredak", je vrlo dobar odgovor ako tražite novi posao iz ovog razloga. Morate objasniti zašto je baš ta tvrtka najbolje mjesto za vas da napredujete.
Istaknite specifične vještine koje imate i koje želite naučiti, objasnite zašto je taj poslodavac najbolji za to.
No pripazite, ako želite napredak u karijeri, to može biti malo previše za neke poslodavce, jer će pomisliti kako vam je taj posao samo odskočna daska za nešto više. Mnogi traže stabilnost, odnosno žele znati da ćete ste tu na duge staze.
Ako potpuno želite promijeniti branšu...
Nemojte započinjati sa "znam da nemam iskustva". Iskustva koje donosite sa sobom mogu značiti više no što mislite. Povucite paralelu između onoga što znate i kako će to pozitivno utjecati na kompaniju u kojoj želite raditi.
Dobro je i ako naglasite da ste se pripremali za promjenu, stjecali nove vještine i slično.
Modna savjetnica otkriva što je najbolje odjenuti na razgovor za posao:
Najbolje je odgovoriti sa brojnim i za poslodavca neugodnim protupitanjima kao što su; 1. kolika je fluktuacija ljudi u vašoj firmi, kada vas je napustio posljednji zaposlenik i koliko se dugo zadržao u vašoj firmi? 2. zbog čega mislite daa baš vi zaslužujete vrijednog, pametnog, obrazovanog i lojalnog zaposlenika, što točno nudite za sve to?