Osjećaj odlaska na posao s grčem u želucu itekako je čest slučaj, no ne bi trebao biti.
Brojna su istraživanja pokazala da je stres na poslu jedan od čestih uzroka zdravstvenih problema, ali i to da je sretan radnik - produktivan radnik.
Mobbing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna osoba ili više njih na razne načine planirano, osmišljeno i sofisticirano narušava čast, ugled i dostojanstvo druge osobe i to s ciljem eliminacije s radnog mjesta.
Takva je agresija zapravo više ili manje otvoren nasrtaj na integritet druge osobe koji karakteriziraju uvrede, omalovažavanje i kršenje osnovnih ljudskih prava.
Kao rezultat dugotrajnog psihoterora javljaju se kronična oboljenja i poremećaji, osoba najčešće napušta posao.
Istraživanja provedena u Švedskoj pokazala su da je 20% suicida povezano direktno ili indirektno s problemima na radnom mjestu.
Sindrom burnout ili sindrom izgaranja na poslu posljedica je nezadovoljstva i stresa na radnom mjestu. Izgaranje na poslu slično je sindromu kroničnog umora i mogu se javiti psihosomatski i depresivni poremećaji, piše mobbing.hr
Iz Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga upozoravaju na neke od primjera zlostavljačkog ponašanja:
- Širenje zlonamjernih glasina, ogovaranja ili podataka koji nisu istiniti
- Isključenje ili socijalna izolacija osobe, npr., „zaborave“ je pozvati na zabave, proslave, ignoriraju je na pauzama
- Zastrašivanje
- Podcjenjivanje ili namjerno omalovažavanje onoga što osoba radi
- Izbjegavanje dodjeljivanja složenijih poslova bez opravdanih razloga
- Stalno mijenjanje uputa za rad
- Postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti
- Zadržavanje informacija ili namjerno davanje krivih informacija
- Zbijanje uvredljivih šala na račun govora, izgleda, držanja, odijevanja, nacionalnosti ili regionalne pripadnosti
- Miješanje u privatnost osobe putem neprovjerenih glasina, kleveta, izmišljanja seksualnih intriga
- Dodjeljivanje poslova i zadataka koje jedna osoba ne može obaviti
- Nedodjeljivanje posla kako bi se osoba osjećala beskorisno
- Vikanje i upotreba vulgarnih riječi
- Stalno i uporno kritiziranje bez mogućnosti za objašnjenje
- Podcjenjivanje stavova i mišljenja
- Nezasluženo kažnjavanje
Anketa provedena u Udruzi pokazala je da mobbing prijavljuje 66% žena i 34% muškaraca.
Najveći broj ispitanika/ica je sa srednjom stručnom spremom (35,3% muškaraca i 45,5% žena), zatim sa fakultetskim obrazovanjem (29,4% muškaraca i 36,4% žena), dok ih je najmanje sa završenom osnovnom školom (2,9% muškaraca i 6% žena). Veći je broj muškaraca zaposlenih u privatnim tvrtkama (52,9%), dok je kod žena veći broj onih koje prijavljuju mobbing koje su zaposlene u državnim tvrtkama (53%).
Tvrtke u kojima se zlostavljanje događa trpi gubitke zbog neučinkovitosti, čestog izbivanja radnika s posla zbog bolovanja, a u slučaju tužbe, i zbog visokih odvjetničkih naknada i naknada štete ukoliko radnik dobije spor.
Proživljeno u tzv."Poliklinici za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju u Velikoj Gorici" i nisam jedina.Čopor seljanki koji vlada zajedno sa ravnateljicom već je potjerao više njih.Ja sam bila prva koja je sama otišla. I dan danas ih znam sanjati pa see probudim u znoju.