Zakon o radu usklađen s EU ne umanjuje radnička prava
Navode kako HUP koji je aktivno uključen u pregovaračke procese, promjene u novom Zakonu o radu smatra tehničkim usklađivanjem s europskom pravnom stečevinom.
Komentari 1
VL
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
stvarati od radnika bijelo roblje kroz ugovore o radu na ti mjeseca ttokom tri ili više godina je sramotan potez. Djelatnik bi trebao biti pod ugovorom o radu najviše 6 mjeseci i tada bi ga ili otpustilo ili dalo ugovor o stalnom radnom odnosu. Poslodavac koji nije sposoban plaćati radnika barem najnižu ugovorenu neto plaću nije poslodavac i trebalo bi ga se ili brisati iz registra ili zatvoriti na dugo vrijeme da si razmišlja. Poslodavac koji ne plati radnika dva ili tri mjeseca ide obavezno u zatvor a poduzeće pod stečaj! Poslodavac koji prikazuje državi jedan iznos plaće (minimalac) a plaća radnika puno više je lopov i treba u Zatvor, zato jer vara za porez i zato jer nanosi štetu radniku!